domingo, 13 de noviembre de 2016

Evaluación escrita y oral



 EVALUACIÓN 


El 25/11 deben presentar el trabajo escrito de manera individual, al cual deberán “defender” de manera oral. Ese día la docente armará grupos que pasaran al aula e irán compartiendo su trabajo.
PARTES DEL TRABAJO
1.     CARATULA (con nombre de la materia, del profesor, del alumno, tema y año de cursado.

2.     Actividades relacionadas con cada una de las etapas


ACTIVIDADES ESCRITAS
PREPARAR DE MANERA ORAL
ETAPA 1
definición del punto de partida
ACTIVIDAD PÁG 31: “SE BUSCA/SE RECHAZA”
ACTIVIDAD PAG. 32: COMPETENCIAS/GRADO DE DOMINIO”
·       Diferenciar las características  “que pide” el mercado
·       Definir el concepto de competencias
ETAPA 2
Definición de metas
ACTIVIDAD PAG. 33 “METAS/OBSTÁCULOS”

ETAPA 3
Definición de actividades
ACTIVIDAD PAG. 34 “PLAN DE PROYECTO”

ETAPA 4
Implementa-ción del proyecto
ACTIVIDAD A: Confeccionar un aviso periodístico (o buscar uno ya hecho) que se corresponda con el trabajo que podrán realizar.
ACTIVIDAD B: completar la solicitud de empleo de la pág. 39 y 40
ACTIVIDAD C: confeccionar su Curriculum Vitae (utilicen para ello las plantillas existentes en Word o el modelo que ustedes elijan)
·       ¿Cuántas fuentes de información reconocen?
·       En qué se diferencia una solicitud de empleo de un Curriculum vitae?

ETAPA 5
Evaluación
ACTIVIDAD: evalúen su propio proyecto identificando en el mismo puntos favorables y desfavorables que tuvieron al concretarlo y dificultades para planificarlo
·       Explicitar esta evaluación realizada de manera breve.




¿Cómo hacer un aviso periodístico?

Trabajando en grupos se escribieron "3 recetas" que pueden usar para confeccionar el aviso periodístico necesario para completar las actividades del paso 4 del proyecto ocupacional.
  1. INGREDIENTES PARA REDACTAR UN AVISO PERIODÍSTICO. Coraglis, Coria, Ortenzi, Torretta y Zaffalón.
  • empresa
  • cargo
  • perfil
  • condiciones
  • datos
PASOS: - ver el prestigio, capacidad y ventajas de la empresa
            - ver el puesto de trabajo que implica tipo de relación contractual, forma de trabajo y remuneración
            -ver la edad, experiencia laboral, formación, sexo y presencia del empleado
            - ver condiciones de trabajo que se ofrecen como las posibilidades de ascenso y motivaciones laborales
            - por último, a través de la casilla de correo, direcciones, teléfonos o mails obtener datos para contactarse con la empresa.

2. INGREDIENTES. Argüello, Cardoso, Acosta, Mondino y Blangino
Prestigio, capacidad y ventaja- 1 técnico alimenticio: masculino de 18 o más, experiencia, optimista en el puesto de trabajo, buen sueldo, 1 propuesta de ascenso y formas de motivación.
PROCEDIMIENTO: organizar los datos conforme a los requisitos, colocar los datos del solicitante.

3.INGREDIENTES. Walter, Isleño, Nari, Mondino y Lavaroni.
Empresa:
Cargo:
Perfil:
Condiciones:
Datos: